1月3日的南都街谈，描写了一位请员工吃饭、被员工灌醉、最后醉驾上路的小老板 gucci2012女王新款目錄。文中对这位小老板诸多讽刺之词：小气的老板、开的只是古代商务车，连豪车都算不上；竟然不专职驾驶员；即便被判刑员工多半会坐视不救、拍手叫好；看到前雇主落得如此不幸的下场，可能少给半个月薪水员工都愿意等等。
首先，我以为无论以什么理由醉驾都是错的，这点毋庸置疑。被处分被判刑都是其罪有应得。
其次，论者缘何得悉，年终奖发得少的小老板就即是是吝啬之徒？他们应该晦气透顶？
事实真的如斯吗？
各个行业自身特征就不同，简略比较年终奖的数目跟幅度可取吗？一汽民众27个月的年初奖，即使是众多在华跨国企业如可口可乐、麦当劳或沃尔玛，也未必能做到吧？再说，拿传统花费操行业与互联网行业对照，就更不必说。这几年因汇率受冲击的外贸行业，生存的艰巨不是个别人能设想。但家喻户晓的起因，某些国字头的企业无需参加市场竞争，就能切分市场中最大的一个利润蛋糕。
东莞一位做了15年CD包的皮具厂老板廖发球去年12月14日被发现烧逝世在本人的办公室。这个素来不吸烟、不饮酒、不拖欠货款的老板说：“我就是想不通，为什么我们这些中小企业一年交100多万的房钱，赡养几百名工人，每年向政府征税几百上千万。可是当我们须要仅仅100万元资金周转的时候，却得不到任何辅助。”
与廖发球配合8年的供给商赵先生说：“他们的生涯都很朴实，有几回我看见他们的菜色都很油腻，就是四五个青菜。我感到他好歹是一个多少百员工企业的老板，生活程度居然还不迭一个一般车间主管。”
廖发球最后失望自残了。而这条消息必定会像冬天的河流，让中公民营企业创业者冰冷透辟。它注定让更多的人废弃承当社会义务、减少供给就业岗位，进入回报更快、泡沫更大的资本投契。
当真审阅，你就会发明：
员工都有双休，有多少民营企业创业者有双休？
员工认为不爽，能够即时换一间公司。可有多少创业者是在以命相博，破釜沉舟。那些为社会发明了众多就业岗位的企业主没有被赞美，反而被非难―――由于你的年终奖发少了，你应当向一汽大众学习。
凡是有拍板脑的老板都晓得：财聚人散、财散人聚。
诚然，当一个企业盈利状态好时，为什么不能多发年终奖呢？但假如金融危机余波未平；或企业刚踏上新的征程，前程未卜；老板与员工难道不应该共渡难关 gucci 2012奢華名品 新款目錄，独特首创一个美妙的将来吗？
莫非提倡企业文明就是给员工洗脑吗 gucci官方網？岂非一个存在职业精力的员工不应该敬业爱岗吗？难道老板就一定是与员工站在对峙面的吗？
最后，我想问问：国度能开放行业的垄断吗？某些治理部分能少些吃拿索要吗？税收能在金融危机时为企业减负吗？咱们的社会保障系统健全吗？
既然中国的民营企业创业者默默承担蒙受了这所有，社会为什么不能给予他们基础的尊敬？
2012，向仍活着的廖发球们致敬！
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